Comment fonctionne l’aménagement du terme (ou souplesse) ?

Comment fonctionne l’aménagement du terme (ou souplesse) ? 

Le terme du contrat de travail temporaire peut être avancé ou reporté à l’initiative de l’employeur. Il n’a pas besoin de justifier sa décision. Il n’est pas nécessaire de faire un avenant pour utiliser une souplesse (négative ou positive), la période de souplesse vous est indiquée sur votre contrat de travail. 

En fonction de la durée totale du contrat, renouvellements compris, le terme de la mission peut être de : 

•    + ou - 2 jours pour une mission < à 10 jours travaillés 
•    + ou - 1 jour pour 5 jours travaillés dans la limite de la durée maximale légale. La durée initialement prévue au contrat ne peut être réduite de plus de 10 jours de travail.

En cas de remplacement, le contrat peut prendre fin au surlendemain du retour du salarié permanent.