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Processus de recrutement

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Processus de recrutement

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE ET SOUHAITEZ CONNAITRE NOS PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chez Kelly, nous vous garantissons

Réactivité et efficacité
Personnel qualifié, fiable et immédiatement opérationnel
Processus de recrutement rigoureux
Garantie de respect de la législationNew paragraph
Le recrutement de nos candidats s'entend comme suit :
  1. Analyse de poste (découverte, analyse du poste et de son environnement)
  2. Sourcing (recherche de candidats, site emplois, réseaux sociaux, réseaux)
  3. Evaluation approfondie (technique et comportementale) et contrôle de références professionnelles
  4. Validation client
  5. Mise en poste (accompagnement, onboarding)
  6. Suivi (contrôle qualité, suivi satisfaction client et candidat, développement des compétences).

​Vous êtes à la recherche de vos futurs talents pour votre entreprise, vous souhaitez une solution RH sur mesure ?

Le recrutement de nos candidats s'entend comme suit :
Contactez nos consultants via le formulaire ci-dessous , ils vous recontacterons rapidement !

Le sourcing une étape clé !

Grâce à un sourcing ciblé et permanent, nos consultants sont en contact avec les meilleurs professionnels de leur secteur. Grâce à leur connaissance de l'ensemble de leur écosystème (écoles, associations, pôles de compétitivité, alumni...) ils ont accès à une large base de talents et savent également parfaitement approcher pour vous les candidats déjà en poste.

En savoir plus sur nos méthodes de sourcing.

L'évaluation des candidats, comment ça marche ?

La procédure en place comprend plusieurs étapes :

Entretien préliminaire,
Évaluation/Tests et/ou contrôle des références professionnelles,
Entretien approfondi,
Validation des obligations administratives et médicales,
Présentation de Kelly,
Présentation de la mission et de l'entreprise utilisatrice.
En savoir plus sur nos évaluations.

Quid de la solution d'externalisation?

Si les demandes en RPO émanent toujours principalement des grandes entreprises qui cherchent à standardiser leur processus de recrutement pour réduire leurs coûts face à leurs besoins volumiques, les PME deviennent également des clients réguliers, acteurs du RPO car elles recherchent avant tout de la réactivité, de la flexibilité et une relation de confiance avec l’équipe en place.

En savoir plus sur le RPO.
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