Développement de carrière et de compétences: un investissement nécessaire
Une formation efficace est une formation pertinente et qui peut être mise en pratique. Il faut éviter la formation inutile ou la formation qui ne donne pas l'occasion de mettre en pratique les compétences apprises. Si les salariés se tournent aujourd'hui vers de l'auto - formation ou de la formation continue, il est essentiel d'évaluer celles qui vous fourniront les compétences les plus adéquates.
Kelly s'engage à développer les compétences de ses intérimaires. Dans le cadre d'une véritable politique de gestion des ressources humaines :
Nous entretenons les passerelles entre intérim, CDI et CDD, via les missions de pré-embauche ou les demandes de recrutement permanent qui nous sont confiées.
Nous mettons en oeuvre une politique de formation.
Les formations financées par Kelly sont réalisées en fonction des besoins de nos clients et de ceux de nos intérimaires afin de leur permettre de progresser en compétence.
Différents cas de figure :
Formation assurée au sein de bureaux (bureautique...) ;
Formation assurée par un organisme de formation extérieur agréé ;
Formation assurée dans les locaux du Client sous le contrôle d'un organisme de formation agréé extérieur ;
Kelly propose également à ses clients de mettre en place des formations pour des qualifications relevant de métiers en « pénurie ».
Comme tout salarié, nos talents ont accès aux formations suivantes :
Contrat de professionnalisation intérimaire (en savoir plus ici)
Contrat de développement personnel intérimaire (en savoir plus ici)
Compte personnel de formation (en savoir plus ici)
Validité des acquis de l'expérience (en savoir plus ici)
CPF de Transition Professionnelle (en savoir plus ici)