Logo Kelly blanc

Comment est calculée ma période d’essai en intérim ?  

Comment est calculée ma période d’essai en intérim ?

La période d'essai en intérim est une étape importante qui permet à la fois à l'employeur et à l'intérimaire de s'évaluer mutuellement et de déterminer si la collaboration est bénéfique pour les deux parties.


En règle générale, la durée de la période d'essai en intérim est définie par la loi et varie en fonction de la durée totale de la mission. Pour les missions de moins d'un mois, la période d'essai est fixée à une journée de travail. Pour les missions d'un mois ou plus, la période d'essai peut aller jusqu'à 2 jours de travail.

Durée du contrat (en jours calendaires) Durée de la période d'essai (en jours travaillés)
< 1 mois 2 jours
comprise entre 1 et 2 mois 3 jours
> 2 mois 5 jours maximum

Il est important de noter que la période d'essai en intérim peut être réduite ou supprimée dans certains cas spécifiques, tels que lorsque l'intérimaire a déjà travaillé avec le même employeur dans les 3 mois précédant la nouvelle mission.


Pendant la période d'essai, l'employeur évalue les compétences, l'adaptabilité et la performance de l'intérimaire, tandis que ce dernier évalue l'environnement de travail, les missions qui lui sont confiées et la compatibilité avec l'emploi proposé.


Si, à l'issue de la période d'essai, les deux parties sont satisfaites de la collaboration, le contrat peut se poursuivre normalement. Dans le cas contraire, des mesures appropriées peuvent être prises, telles qu'une fin de mission anticipée ou une réorientation vers une autre opportunité.


Il est important de se rappeler que la période d'essai est une étape essentielle qui permet d'instaurer une relation professionnelle solide et de garantir la bonne adéquation entre les compétences de l'intérimaire et les besoins de l'employeur.

Share by: