DIVERSITÉ
Chez Kelly, nous vivons la diversité comme une source de talents. La promotion de la diversité et la non-discrimination sont depuis toujours inscrites dans nos valeurs d'entreprise. Notre métier de conseil en recrutement et d'emploi nous confronte chaque jour à la rareté des talents et nous apprend à mobiliser toutes les compétences pour répondre aux besoins des entreprises et permettre à chacun de s'intégrer au monde du travail.
Les engagements de Kelly:
Respect de l'égalité professionnelle homme / femme ;
Intégration de profils variés en termes d'exigence professionnelle, de formation initiale, de culture, d'origine, d'âge et de situation vis à vis du handicap ;
Objectivité du processus de recrutement, basé sur les compétences, les aptitudes et l'expérience ;
Équité de rémunération (les différences de rémunération à l'embauche ne sont justifiées que par des raisons objectives et matériellement vérifiables - ancienneté, zxpérience, diplôme par exemple) ;
Politique de formation dynamique pour tous ;
Promotion, mobilité et déroulement de carrière sans discrimination ;
Accompagnement au retour d'un congé de maternité ou parental ;
Prise en compte de la vie familiale.
Les règles de non-discrimination et de respect de la diversité s'appliquent autant vis-à-vis des collaborateurs permanents que des collaborateurs intérimaires et candidats.
Pour marquer son fort engagement Kelly a signé plusieurs chartes qui impliquent l'ensemble de l'entreprise dans un objectif commun de responsabilité sociale et de promotion de l'emploi dans la durée.
Charte de la Diversité
PRISM'EMPLOI (syndicat professionnel de l'intérim, services et métiers de l'emploi) a signé la Charte des entreprises de travail temporaire et de recrutement pour la non discrimination, et pour l'égalité de traitement et la diversité. En tant que membre actif du PRISM'EMPLOI, Kelly s'engage pleinement dans cette démarche avec pour objectifs de : Promouvoir et respecter le principe de non discrimination sous toutes ses formes et à toutes les étapes de gestion des ressources humaines ; Refléter la diversité de la société française notamment sa diversité culturelle et ethnique dans ses effectifs aux différents niveaux de qualification. www.charte-diversite.com
CHARTE PARTENARIAT PÔLE EMPLOI - Kelly a signé une charte avec Pôle Emploi qui vise à développer notre collaboration en matière de recrutement et favoriser le développement de parcours d'insertion et de qualification.