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3 Reasons You’re Not Attracting the Best Med-Device Talent

Apr 29, 2021

​Before anyone had heard of Covid-19, the global market for medical devices and technologies was expected to grow by a further 6% by the year 2024. Now, with the pandemic increasing demand across the medical industry, companies have to funnel more investment than ever into finding the right people to continue to meet market demand.


As you explore our latest Life Sciences Spotlight, you’ll discover exactly what’s happening inside the med-tech industry – and why these extreme levels of growth aren’t slowing down anytime soon.


Are you ready to meet the increasing industry demand as we move through 2021 and beyond?

If not, why is that?


Reason One: You’re not engaging passive candidates


Did you know that 85% of candidates are not actively looking for roles? Every group of industry professionals you know is a potential talent pool – but to make those groups work for you, you first have to nurture and cultivate that group. Invite them to industry events, shout about your new projects, and help them to see what being a part of your company or organisation COULD be like.


Reason Two: You’re not delivering flexibility


This is something that is not exclusive to the med-device industry – far from it. The desire for flexibility is something that is growing across every market, with candidates looking to work on their terms, whether that means flexible hours, home working, or remote meetings.

That doesn’t just mean putting home working in the contract. In order to best attract and serve the talent you want, you have to be prepared to be flexible and negotiate with candidates around what is possible for both you and them.


Reason Three: Your staffing strategy is wrong


Without a clear strategy and insider knowledge of the Life Sciences and med-device industry, how can you attract the best and brightest talent? The fact is that most recruiting partners cover such a broad range of industries, that they don’t have the insider knowledge they need to tap into the right market and attract the best talent – and that’s where Kelly comes in.


Let us find the talent, so that you can focus all your energy on changing the world for the better.



Want to find out more about the future of the life sciences in Europe? Check out our Life Sciences Spotlight: The Future of the Medical Device Industry in Europe.

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En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Romain, technicien Contrôle Qualité chez Axplora.
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By Tom Jacot 30 Nov, 2023
Le monde professionnel peut parfois ressembler à une arène de défis incessants, mettant à l'épreuve notre résilience et notre capacité à gérer le stress. C'est là que les soft skills, souvent négligées, émergent comme des alliées puissantes pour non seulement survivre, mais prospérer dans cet environnement exigeant. 1. L’intelligence émotionnelle comme pilier : Au cœur des soft skills, l'intelligence émotionnelle se distingue comme le pilier essentiel pour contrer le stress au travail. La capacité à reconnaître, comprendre et gérer nos propres émotions, ainsi que celles des autres, crée un équilibre émotionnel nécessaire pour affronter les situations professionnelles stressantes. 2. La communication empathique : Les soft skills incluent également la communication empathique, une compétence cruciale pour établir des relations harmonieuses au sein de l'équipe. En comprenant les perspectives des collègues, en exprimant clairement vos idées et en favorisant un dialogue ouvert, vous créez un environnement propice à la collaboration, réduisant ainsi les tensions qui contribuent au stress. 3. La gestion du temps et des priorités : Savoir gérer son temps et ses priorités est une compétence souvent sous-estimée, mais essentielle pour minimiser le stress professionnel. Les soft skills liées à la planification stratégique, à la délégation efficace et à la fixation d'objectifs réalistes vous permettent de travailler de manière plus organisée, réduisant ainsi la pression quotidienne. 4. La résolution de conflits constructive : Les conflits au travail sont inévitables, mais la manière dont vous les abordez peut faire toute la différence. Les soft skills de résolution de conflits vous aident à transformer les situations tendues en opportunités de croissance, favorisant un environnement de travail sain et apaisant. Conclusion :  En cultivant ces soft skills, vous construisez une armure contre le stress professionnel. Elles ne sont pas seulement des compétences, mais des outils précieux pour naviguer à travers les défis du monde du travail. Alors, investissez dans le développement de vos soft skills, car elles peuvent être le remède essentiel pour vous épanouir dans votre carrière, tout en préservant votre bien-être mental.
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