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Les valeurs d'entreprise : le secret de leur attractivité dans la rétention des talents

Tom Jacot • Nov 08, 2023

Les valeurs et la mission d'une entreprise jouent un rôle significatif dans l'attraction et la rétention des talents. Dans un marché de l'emploi concurrentiel, les candidats cherchent en priorité des organisations avec lesquelles ils partagent les valeurs et les croyances.


1. 77 % des talents valorisent les valeurs et la mission de l'entreprise : Cette statistique met en évidence qu'un pourcentage élevé de candidats considèrent ces 2 aspects comme des facteurs importants dans le choix de leur employeur. Ils souhaitent travailler pour des sociétés dont les valeurs et la mission résonnent avec les leurs. Et vous, comment faites-vous pour transmettre ces bons messages à vos futurs collaborateurs potentiels ?


2. Impact sur l'attraction des talents : Lorsqu'une entreprise communique clairement ses valeurs et ses principes fondamentaux, elle peut attirer des individus qui partagent ces valeurs. Cette concordance peut conduire à une main-d'œuvre plus engagée et motivée, car les salariés sont plus susceptibles de se sentir connectés à la mission de l’entreprise. Vos collaborateurs en chargent de vos recrutements tiennent-ils compte de ces éléments ?


3. L'approche : Une stratégie de recrutement intelligente met l'accent sur les personnes et comprend l'importance de transmettre les valeurs fondamentales pour attirer des talents. Cette approche s'accorde avec l'idée qu'une culture centrée sur les personnes peut être un outil puissant pour attirer et retenir des talents. Que ce soit dans les annonces d'emploi, les pages carrières, les descriptions de poste, votre présence sur les réseaux sociaux, vos équipes... la liste est longue. Êtes-vous certains de communiquer suffisamment les messages que vous souhaitez transmettre à vos futurs talents ?


En résumé, les entreprises qui mettent l’accent sur leurs valeurs et missions, et qui les communiquent efficacement, sont plus susceptibles d'attirer des talents qui partagent ces mêmes valeurs. Cet alignement conduit à recruter des candidats qui seront plus engagés et motivés, et donc in fine mener à la réussite de l'entreprise. 

Interview avec Romain JOUNIER, Technicien Contrôle Qualité chez Axplora

By Marine Cwikowski • 14 Dec, 2023
En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Romain, technicien Contrôle Qualité chez Axplora.

Interview avec Dorian COUMES, Technicien Chimiste de Production chez Axplora

By Marine Cwikowski • 07 Dec, 2023
En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Dorian, technicien chimiste de production chez Axplora.

Évitez le burnout : les soft skills, votre remède anti-stress au travail !

By Tom Jacot • 30 Nov, 2023
Le monde professionnel peut parfois ressembler à une arène de défis incessants, mettant à l'épreuve notre résilience et notre capacité à gérer le stress. C'est là que les soft skills, souvent négligées, émergent comme des alliées puissantes pour non seulement survivre, mais prospérer dans cet environnement exigeant. 1. L’intelligence émotionnelle comme pilier : Au cœur des soft skills, l'intelligence émotionnelle se distingue comme le pilier essentiel pour contrer le stress au travail. La capacité à reconnaître, comprendre et gérer nos propres émotions, ainsi que celles des autres, crée un équilibre émotionnel nécessaire pour affronter les situations professionnelles stressantes. 2. La communication empathique : Les soft skills incluent également la communication empathique, une compétence cruciale pour établir des relations harmonieuses au sein de l'équipe. En comprenant les perspectives des collègues, en exprimant clairement vos idées et en favorisant un dialogue ouvert, vous créez un environnement propice à la collaboration, réduisant ainsi les tensions qui contribuent au stress. 3. La gestion du temps et des priorités : Savoir gérer son temps et ses priorités est une compétence souvent sous-estimée, mais essentielle pour minimiser le stress professionnel. Les soft skills liées à la planification stratégique, à la délégation efficace et à la fixation d'objectifs réalistes vous permettent de travailler de manière plus organisée, réduisant ainsi la pression quotidienne. 4. La résolution de conflits constructive : Les conflits au travail sont inévitables, mais la manière dont vous les abordez peut faire toute la différence. Les soft skills de résolution de conflits vous aident à transformer les situations tendues en opportunités de croissance, favorisant un environnement de travail sain et apaisant. Conclusion :  En cultivant ces soft skills, vous construisez une armure contre le stress professionnel. Elles ne sont pas seulement des compétences, mais des outils précieux pour naviguer à travers les défis du monde du travail. Alors, investissez dans le développement de vos soft skills, car elles peuvent être le remède essentiel pour vous épanouir dans votre carrière, tout en préservant votre bien-être mental.
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