KELLYOCG                            

Initiés dans les pays anglo-saxons, notamment aux États-Unis, les projets de RPO (Recruitment Process Outsourcing) existent en France depuis peu et ont réellement pris leur envol il y a trois ans. Pour quelles raisons ?

 

DANS QUELLES SITUATIONS FAUT-IL AVOIR RECOURS A UN RPO ?

Manque de temps ou de ressources en interne (humaines ou financières), difficulté à gérer des projets d’ampleur, les entreprises qui doivent gérer de gros volumes de recrutements, souvent à réaliser en un temps limité, ont de plus en plus recours à un RPO via Kelly OCG. Il peut s’agir de recrutements en CDI, de missions longues en CDD ou de recrutements pour des emplois saisonniers.

Dans de nombreux cas, l’entreprise ne peut faire face aux pics d’activité pour des recrutemens saisonniers volumiques par exemple, soit parce que la structure de recrutement n’est pas adaptée ou parce que les volumes de recrutements peuvent être fluctuants. La flexibilité de Kelly OCG sera dans ce cas un atout décisif pour répondre à un besoin de staffing rapide et particulier.

LES ENTREPRISES DOIVENT AUJOURD'HUI FAIRE FACE A DES NOUVEAUX DEFIS

Avec la réforme de la formation qui a vu le CPF (compte personnel de formation) succéder au DIF (Droit individuel à la formation) au 1er janvier 2015, de nouvelles dispositions concernant l’alternance sont entrées en vigueur depuis 2014.

Si l’embauche d’apprentis ou alternants permet à l’entreprise de bénéficier de bonus ou de certaines exonérations, le non-respect du pourcentage d’alternants dans les effectifs entraîne des sanctions financières de plus en plus lourdes. Pour les éviter et parvenir à identifier les profils souvent pénuriques et difficiles à capter de professionnels qualifiés, le recours à Kelly OCG apparaîtra de plus en plus comme une évidence. 

« Ex : Kelly OCG gère le plus important RPO de recrutement de stagiaires et d’alternants en France dans le secteur pharmaceutique. »

Les entreprises se tournent également vers des professionnelles telles que Kelly OCG s’il y a une pénurie de candidats sur leur cœur de métier. C’est le cas notamment pour les très nombreuses structures qui recherchent des profils spécifiques comme des techniciens hyper spécialisés, d'ingénieurs, de médecins ou encore de docteurs en recherche & développement dans le monde des Life Sciences. Sur ces catégories de professionnels, la guerre des talents va au-delà des mots.

 

LE RPO, POUR QUI ?

Si les demandes en RPO émanent toujours principalement des grandes entreprises qui cherchent à standardiser leur processus de recrutement pour réduire leurs coûts face à leurs besoins volumiques, les PME deviennent également des clients réguliers, acteurs du RPO car elles recherchent avant tout de la réactivité, de la flexibilité et une relation de confiance avec l’équipe en place. Dans le cas de structures de taille intermédiaire, les opérations de recrutements volumiques ne concerneront peut-être que 30 postes répartis sur un semestre au lieu de plusieurs centaines dans une multinationale, mais les dispositifs du RPO garantiront la réussite des embauches, tant sur les aspects quantitatifs que qualitatifs.

Nos consultants, forts de l’expérience acquise en pilotant des projets de recrutement pour d’autres organisations, peuvent intervenir pour une partie ou l’intégralité du processus de recrutement du sourcing jusqu’à la période d’intégration du collaborateur.

L'EXPERTISE ET L'EXPERIENCE DE KELLYOCG EN EXTERNALISATION ET CONSEIL RH SONT UN PLUS DANS DES PROJETS D'EXTERNALISATION DE RECRUTEMENT.

KELLYOCG, une offre holistique en externalisation de prestations RH.

 

Pionnier de l’externalisation RH depuis plus de vingt ans, KELLY OCG intervient sur :

  • Des actions de recrutements simples ou multiples à court, moyen ou long terme
  • L’accompagnement sur un processus complet de recrutement (de stagiaires au Top Management)
  • L’Audit et le conseil en prestation RH
  • L’amélioration de la performance du recrutement par les managers au sein des organisations.
  • Le management de prestataires de travail temporaire (MSP)
  • BPO : Business Process Outsourcing

Confiez-nous vos projets Ressources Humaines ici !

KELLY OCG, définit la qualité de son offre par:

  • La prise en considération de chaque demande afin d’y apporter une réponse adaptée
  • L’intervention sur les missions pour lesquelles ses consultants sont compétents
  • Une méthodologie éprouvée et un suivi de proximité
  • Une expertise sur les métiers des Life Sciences et du secteur financier
  • Le respect de la confidentialité et des règles de déontologie
  • Une relation gagnant/gagnant avec l’entreprise cliente
  • Une forte implication dans la culture de l’entreprise cliente et de la diffusion des valeurs de la marque employeur auprès des candidats.

Dans le cadre de votre consultation, nous pouvons vous proposer de vous accompagner sur l’étude d’externalisation de recrutement de vos besoins en stagiaires et alternants, et, ou de postes en CDD / CDI.

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