Formation des interimaires ent

Parcours professionnel et formation

Kelly s'engage à développer les compétences de ses intérimaires.
Dans le cadre d'une véritable politique de gestion des ressources humaines :

  • Nous entretenons les passerelles entre intérim, CDI et CDD, via les missions de pré-embauche ou les demandes de recrutement permanent qui nous sont confiées.
  • Nous mettons en oeuvre une politique de formation :

Près d'un million d'euros ont été consacré en 2011 à la formation de nos intérimaires .

Les formations financées par Kelly Services sont réalisées « à la carte », en fonction des besoins de nos clients et de ceux de nos intérimaires afin de leur permettre de progresser en compétence.

Différents cas de figure :

  • Formation assurée au sein de ses agences (bureautique, métiers des centres d'appels).
  • Formation assurée par un organisme de formation extérieur agréé.
  • Formation assurée dans les locaux du Client sous le contrôle d'un organisme de formation agréé extérieur.
  • Kelly propose également à ses clients de mettre en place des formations pour des qualifications relevant de métiers en « pénurie » pour lesquels il n'existe plus de formation scolaire.

 

Information sur les droits à la formation des intérimaires :

Comme tout salarié, nos intérimaires ont accès :

  • Congé Individuel de Formation (CIF).
  • Congé Individuel de Formation (DIF).
  • Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE).
  • Congé Bilan de Compétences (CBC).

Formation en alternance

  • Contrat de Professionnalisation Intérimaire, (CPI).
  • Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI).
  • Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI).
  • Période de Professionalisation Intérimaire (PPI).

Votre interlocuteur Kelly se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.