Tendances Marchés et Rapports

 

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Tendances Marchés et Rapports

 

Dans cet espace, vous découvrirez nos derniers rapports sur le marché du travail et les nouvelles tendances RH. Ceux-ci vous offrent un regard innovant sur le management, le recrutement et la gestion des ressources humaines.  

 

 

 Workplace  La performance au travail: Une rémunération à la performance. Les salaires basés sur la performance gagnent du terrain partout dans le monde, notamment dans les pays émergeants.
Libre de tout mouvement - A l'heure du télétravail: Les méthodes de travail changent. Ainsi le télétravail que ce soit en home office ou à distance - reçoit de plus en plus les faveurs des salariés. En savoir plus.
 Career Development and Upskilling  Développement de carrière et de compétences:Un nouveau regard sur la formation et l'acquisition de compétences.
L'acquisition de nouvelles compétences est un investissement nécessaire. Pour les salariés, il s'agit d'ajouter des cordes à leur arc et d'améliorer potentiellement leurs revenus. Les entreprises quant à elles recherchent avant tout à augmenter leur productivité. En savoir plus 
 KGWI Salaries connectes   Des salariés connectés: On nous avait prédit que les avancées technologiques nous accorderaient plus de temps libre. Il serait bien naïf de le croire aujourd'hui. Comme le montre l'enquête, la plupart des salariés jongle entre vie professionnelle et personnelle, mais avec des tendances différentes selon les régions, pays ou générations.  En savoir plus 
 Travail: mythes et réalité  Trouver le travail de ses rêves: entre mythes et réalité: Ici nous explorons les mythes qui dirigent, parfois involontairement, notre carrière et la façon dont nous menons nos organisations. Nous tirerons quelques leçons d'un athlète de haut niveau pour nous aider à faire davantage ce que nous aimons et à aimer davantage ce que nous faisons.  En savoir plus  
 KGWI salariés engagés autonomes

 Des salariés engagés et autonomes
L'évolution de la dynamique du marché de l'emploi conduit les salariés à rechercher les options qui leur permettront d'obtenir des promotions et de donner de l'élan à leur vie professionnelle. Résultat? Ils sont 75% à penser que rester trop longtemps dans la même entreprise dessert leur carrière.
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 Image KGWI reseaux sociaux  Les médias sociaux en entreprise: une pratique devenue courante en entreprise mais des salariés inquiets des risques.
38% des salariés français s'accordent à dire que les réseaux sociaux ont un impact négatif sur leur productivité. Pourtant, ils sont seulement 5% à qui on a demandé d'arrêter d'utiliser ces médias sur leur lieu de travail.
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 KGWI Attirer et fidéliser  Acquisition et fidélisation des talents:
Les salariés français moins attachés à leur entreprise et plus à l'écoute de nouvelles opportunités. Un tiers des salariés français pensent fréquemment à changer d'emploi et beaucoup d'entre eux sont en veille permanente sur le marché de l'emploi. Repenser la manière d'attirer et fidéliser les meilleurs talents, tenir compte des nouvelles aspirations est devenu crucial pour les entreprises.
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 enq Career KSR  
Les difficultés d'insertion professionnelle des docteurs: une exception française
Les secteurs de la chimie et des sciences de la vie occupent une place prépondérante en France, pourtant les docteurs en sciences rencontrent des difficultés d'insertion professionnelle et de poursuite de carrière. Pour mieux comprendre ce phénomène, l'enquête CAREER a considéré la question sous l'angle des compétences et de leur adéquation avec les besoins des entreprises. En savoir plus
La relation entre les industries de santé

La relation entre les industries de santé et les différents acteurs du système de soin: Nouveaux défis et nouveaux métiers

Pour faire face aux nouvelles contraintes économiques et réglementaires, le secteur des Life Sciences est en pleine mutation. Nous assistons notamment à une évolution des interactions entre les industries de santé et les différents acteurs du système de soin. De nouveaux acteurs apparaissent, ce sont les associations de patients, les industries qui développent des solutions de santé dites connectées. Parallèlement les industries de santé proposent des solutions de plus en plus innovantes. La notion de « thérapie ciblée » fait son apparition.  En savoir plus

  Life Sciences Xchange Summit 2016 Développement des partenariats entre les entreprises du secteur des Life Sciences et les sociétés de services et d’innovation. 

Life Sciences Xchange Summit 2016 - Face aux défis économiques et à l’alourdissement des contraintes réglementaires qui pèsent sur les industries de santé, celles-ci             poursuivent leurs démarches d’externalisation. Si cette tendance a été amorcée il y a déjà quelques années, elle s’intensifie.  En savoir plus