Développement de carrière et de compétences

 Développement de carrière et de compétences
Développement de carrière et de compétences: un investissement nécessaire 

UN NOUVEAU REGARD SUR LA FORMATION ET L' ACQUISITION DE NOUVELLES COMPETENCES :

 Pour les salariés, il s'agit d'ajouter des cordes à leur arc et d'améliorer potentiellement leurs revenus. Les entreprises quant à elles recherchent avant tout à augmenter leur productivité. La motivation à poursuivre une formation peut venir du salarié ou de l’employeur, parfois même de la volonté des deux parties. Certains employeurs craignent que les bénéfices de cet investissement soient perdus ou utilisés dans une autre société lorsque le salarié quitte l’entreprise. En revanche pour la plupart des salariés le bénéfice retiré est énorme. C’est un investissement à long terme grâce auquel ils peuvent se fixer de nouveaux objectifs et donner un nouvel élan à leur carrière professionnelle.

CHOISIR LES BONNES FORMATIONS: 

Une formation efficace est une formation pertinente et qui peut être mise en pratique. Il faut éviter la formation inutile ou la formation qui ne donne pas l'occasion de mettre en pratique les compétences apprises. Si les salariés se tournent aujourd'hui vers de l'auto - formation ou de la formation continue, il est essentiel d'évaluer celles qui fourniront le savoir - faire plus adéquat.

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