RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINE H/F

12 September 2022
Salary 3696€ - 3700€ mois
LocationSisteron
Interim
DisciplineRessources Humaines
ReferenceBBBH558338_1662975966


RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Lieu : Sisteron
Contrat : dès que possible jusqu'au 31/12/2022
Rémunération : 3696,49€
Formation et expérience : Bac+5 en Ressources Humaines, expériences d'au moins 10 ans sur un poste similaire en industrie, Anglais, connaissances et compétences en relations sociales

Je recrute pour SANOFI CHIMIE Sur Sisteron un Responsable Ressources Humaines H/F

Votre mission :

  • Sous la responsabilité du RRH Site,
  • vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site.
  • Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre à des politiques RH du Groupe.
  • Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée
  • Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
  • S'assurer de l'adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d'adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
  • Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
  • Etre garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe
  • Accompagner le Changement Implémenter des projets contribuant au développement d'une culture du résultat
  • Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site
  • Accompagnement du management
  • Accompagner et challenger les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
  • Conseiller les managers sur le management de leurs équipes
  • Favoriser le développement des compétences managériales et métier
  • Accompagner le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme).
  • Partager ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien Relations ciblées avec les salariés Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
  • Recevoir individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles
  • Gérer les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
  • Maîtriser la règlementation et disposition d'une solide expérience des relations sociales Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité
  • Mettre à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité