Poste: Responsable Ressources Humaines H/F VAL DE REUIL
Lieu: Val De Reuil
Type de contrat : Intérim
Salaire : 3300 € brut /mois
Début : Dès que possible
Durée : 31/10/2021
Profil : Bac +5 RH avec 5 ans d'expérience confirmée en ressources humaines.
Vous êtes à l'aise dans les situations de communication et les relations interpersonnelles?
Vous avez une capacité à accompagner le changement et à interagir dans un environnement en transformation?
Notre client Sanofi Pasteur, laboratoire pharmaceutique français présent sur 35 sites sur le territoire national, agit sur de nombreux domaines thérapeutiques dont le diabète, le cancer ou la vaccination dont il a fait un enjeu majeur pour sauver des vies. Pour cela il met notamment l'innovation au cœur de ses préoccupations.
Vous désirez vous engager au quotidien auprès d'un acteur dont l'objectif est d'améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde ?
Vous partagez des valeurs de respect, solidarité et intégrité ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue Top Employer®2018, qui valorise l'environnement de travail offert à ses collaborateurs ?
Alors ce poste, basé sur le site de Val de Reuil, est sans doute pour vous…
Lors de cette mission vous aurez plusieurs rôle:
Accompagnement du management :
- Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
- Conseille les managers sur le management de leurs équipes
- Prépare avec le management les supports de présentations de changement d'organisation à destination des salariés et du CSE
- Favorise le développement des compétences managériales et métier
- Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
- Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme).
Relations ciblées avec les salariés :
- Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
- Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles,..
- Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
- Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels
Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité :
- Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité
- Assure en lien avec le management et le CSP, la bonne conduite du processus recrutement/mobilité/départ pour son entité
- Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec le CSP
Talent & Développement professionnel :
- Prépare et participe aux people review (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en oeuvre des actions de développement individuelles et collectives
- Contribue au processus de talent
- Collabore avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation
Animation de modules de formation interne
