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5 Conseils pour trouver un job en 2022

Mar 28, 2022

​La société a changé. Le monde du travail aussi.


Les entreprises ont été obligées de se réinventer pour continuer à recruter.


Alors, bien que les masques tombent et que la vie reprenne son cours, certaines nouveautés sont appelées à rester.


Pour vous donner un maximum de chances de trouver l’emploi qui vous correspond, Kelly vous donne 5 astuces pour vous y retrouver dans le recrutement 2.0(22).


Tip #1 : Le personal branding en complément du CV


Oui, les recruteurs continuent de fouiller les jobboards pour trouver le bon candidat.

Mais ils ne s’arrêtent plus au diplôme ou à l’expérience. Tout simplement car les managers recherchent autre chose.

Une chose intangible qui ne peut être extraite par nos supers logiciels intelligents : l’état d’esprit, le mindset.

Et l’état d’esprit, ça ne se trouve pas sur un CV.

Alors comment montrer aux employeurs potentiels que vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) ?

Par le personal branding en premier lieu.

Evidemment, ce changement de paradigme demande un peu de réflexion.

Pour vous y aider, nous vous invitons à consulter cette formation gratuite : https://openclassrooms.com/fr/courses/4698761-developpez-votre-personal-branding

Tip #2 : L’entretien visio remplace le CV


Décidément, le CV n’a plus la côte.

Le recruteur vous a remarqué grâce à votre personal branding.

Au lieu de vous demander votre CV, il vous propose un rendez-vous Teams / Zoom / Hangout (rayez les mentions inutiles).

Mais pourquoi personne ne veut de votre CV ? Plusieurs réponses sont possibles :

  1. Le recruteur l’a déjà
  2. Le savoir-être est plus important qu’une liste d’expériences
  3. Les soft skills sont encore plus importantes que le savoir-être

Dans tous ces cas de figure, ce que veut le recruteur, c’est vous connaître en tant que personne. Et honnêtement, il était temps, non ?


Tip #3 : « Quelles sont vos valeurs personnelles ? »La nouvelle question qui va vous faire transpirer


Vous l’avez compris, le recruteur remet l’humain au centre. Il va donc chercher à comprendre ce qui vous constitue réellement. Et pour ce faire, exit la sempiternelle question des trois qualités et 3 défauts et place aux valeurs personnelles.


Alors oui, ça peut paraître déstabilisant à première vue. Mais cette question est bien plus intéressante, non ? Encore une fois, ça demande un peu de préparation…


Mais vous nous connaissez, on assure vos arrières chez Kelly.



Alors pour vous préparer au mieux, on vous propose une liste non-exhaustive de valeurs parmi lesquelles piocher pour définir les vôtres :

By Marine Cwikowski 14 Dec, 2023
En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Romain, technicien Contrôle Qualité chez Axplora.
By Marine Cwikowski 07 Dec, 2023
En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Dorian, technicien chimiste de production chez Axplora.
By Tom Jacot 30 Nov, 2023
Le monde professionnel peut parfois ressembler à une arène de défis incessants, mettant à l'épreuve notre résilience et notre capacité à gérer le stress. C'est là que les soft skills, souvent négligées, émergent comme des alliées puissantes pour non seulement survivre, mais prospérer dans cet environnement exigeant. 1. L’intelligence émotionnelle comme pilier : Au cœur des soft skills, l'intelligence émotionnelle se distingue comme le pilier essentiel pour contrer le stress au travail. La capacité à reconnaître, comprendre et gérer nos propres émotions, ainsi que celles des autres, crée un équilibre émotionnel nécessaire pour affronter les situations professionnelles stressantes. 2. La communication empathique : Les soft skills incluent également la communication empathique, une compétence cruciale pour établir des relations harmonieuses au sein de l'équipe. En comprenant les perspectives des collègues, en exprimant clairement vos idées et en favorisant un dialogue ouvert, vous créez un environnement propice à la collaboration, réduisant ainsi les tensions qui contribuent au stress. 3. La gestion du temps et des priorités : Savoir gérer son temps et ses priorités est une compétence souvent sous-estimée, mais essentielle pour minimiser le stress professionnel. Les soft skills liées à la planification stratégique, à la délégation efficace et à la fixation d'objectifs réalistes vous permettent de travailler de manière plus organisée, réduisant ainsi la pression quotidienne. 4. La résolution de conflits constructive : Les conflits au travail sont inévitables, mais la manière dont vous les abordez peut faire toute la différence. Les soft skills de résolution de conflits vous aident à transformer les situations tendues en opportunités de croissance, favorisant un environnement de travail sain et apaisant. Conclusion :  En cultivant ces soft skills, vous construisez une armure contre le stress professionnel. Elles ne sont pas seulement des compétences, mais des outils précieux pour naviguer à travers les défis du monde du travail. Alors, investissez dans le développement de vos soft skills, car elles peuvent être le remède essentiel pour vous épanouir dans votre carrière, tout en préservant votre bien-être mental.
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