Parcours professionnel et formation
Kelly s'engage à développer les compétences de ses intérimaires, candidats et permanents.
Dans le cadre d'une véritable politique de gestion des ressources humaines :
- Nous entretenons les passerelles entre intérim, CDI et CDD, via les missions de pré-embauche ou les demandes de recrutement permanent qui nous sont confiées.
- Nous mettons en oeuvre une politique de formation :
Près d'un million d'euros sont consacrés en 2010 à la formation de nos intérimaires .
Les formations financées par Kelly Services sont réalisées « à la carte », en fonction des besoins de nos clients et de ceux de nos intérimaires afin de leur permettre de progresser en compétence.
Différents cas de figure :
- Formation assurée au sein de ses agences (bureautique, métiers des centres d'appels).
- Formation assurée par un organisme de formation extérieur agréé.
- Formation assurée dans les locaux du Client sous le contrôle d'un organisme de formation agréé extérieur.
- Kelly propose également à ses clients de mettre en place des formations pour des qualifications relevant de métiers en « pénurie » pour lesquels il n'existe plus de formation scolaire.
Ces formations sont prises partiellement en charge dans la mesure où le dossier a été accepté par le FAFTT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire).
Information sur les droits à la formation :
Vous souhaitez développer vos compétences, changer de métier ?
- Congé individuel de formation (CIF).(en savoir plus)
- Congé individuel de formation (DIF).(en savoir plus)
Vous souhaitez faire le point sur vos expériences ?
- Validation des Acquis et de l'expérience ( VAE).(en savoir plus)
- Bilan de compétences (CBC) ).(en savoir plus)
Auto-formation bureautique PinPoint
Actions de formation en alternance
- Contrat professionnel, (en savoir plus)
- Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), (en savoir plus)
- Contrat d'intégration professionnelle intérimaire (CIPI). (en savoir plus)