Kelly s’engage pour l’emploi des seniors

Parce que la promotion de la diversité et la non-discrimination sont depuis toujours inscrites dans nos valeurs d’entreprise, nous nous engageons à valoriser les compétences et savoir-faire à toutes les étapes de la carrière.

La signature d’un plan « sénior » dès 2009, destiné à préserver et promouvoir l’emploi des personnes les plus âgées, vient concrétiser cet engagement de longue date. La part de nos salariés temporaires de plus de 50 ans n’a d’ailleurs cessé de progresser ces dernières années.

Recruter des personnes de plus de 50 ans, développer leurs compétences et leur accès à la formation, ou encore aménager les fins de carrières et la transition entre activité et retraite, font partie des engagements concrets que nous avons pris.