Kelly et la responsabilité sociale

Accompagner et développer durablement tous les talents

  • Accompagner nos candidats et intérimaires aux différentes étapes de leur carrière, les placer pro-activement, mission après mission, en mobilisant toutes formes d'emploi : missions temporaires, CDI, CDD.
  • Développer l'emploi en réseau avec les acteurs nationaux et locaux, publics et privés (nos partenaires).
  • Développer les compétences de nos collaborateurs permanents et intérimaires, en mobilisant toutes les ressources de formation disponibles.

Valoriser la diversité

  • Favoriser l'emploi des femmes, des jeunes, des séniors, des personnes en situation de handicap.
  • Respecter les engagements pris dans le plan "Espoir Banlieues" en faveur de l'emploi des jeunes des zones urbaines sensibles.
  • Engager notre signature dans plusieurs chartes (diversité, PRISME, Pôle Emploi).

Agir pour le handicap

  • Responsable national de la mission handicap.

Favoriser la sécurité

  • Responsable national «sécurité».
  • Politique de prévention des risques à l'attention des collaborateurs intérimaires, permanents et entreprises clientes.

Respecter l'environnement

  • Réduction de la production papier.
  • Programmes de recyclage.

 Initiatives de dématérialisation.