Parcours professionnel et formation

Kelly s'engage à développer les compétences de ses collaborateurs intérimaires.
Dans le cadre d'une véritable politique de gestion des ressources humaines :

  • Nous entretenons les passerelles entre intérim, CDI et CDD, via les missions de pré-embauche ou les demandes de recrutement permanent qui nous sont confiées.
  • Nous mettons en œuvre une politique de formation.

Chaque année un budget important est consacré à la formation de nos collaborateurs intérimaires.
Les formations financées par Kelly sont réalisées « à la carte », en fonction des besoins de nos clients et de ceux de nos intérimaires afin de leur permettre de développer leurs compétences et donc leur employabilité. 

Information sur les droits à la formation

Vous souhaitez développer vos compétences, changer de métier ?

Vous souhaitez faire le point sur vos expériences ?

Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF. Pour en savoir plus http://www.faftt.fr/site/tt1_212919/fr/particuliers/le-compte-personnel-de-formation-interimaire