Le contrat

Pour chaque mission, vous êtes lié à Kelly par un contrat écrit.
Ce contrat vous sera remis ou adressé dans un délai de 48 heures suivant le début de la mission.

Il comportera les informations suivantes :

  • le motif de recours à un salarié temporaire,
  • la durée de la mission, de la période d'essai,
  • la qualification professionnelle exigée,
  • le descriptif du poste (tâches effectuées et conditions de travail, le cas échéant si le poste figure sur la liste des postes à risques, si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée),
  • les équipements de protection individuelle nécessaires,
  • le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance,
  • le lieu et les horaires de travail,
  • les modalités de rémunération.

La durée du contrat

Votre contrat comporte soit :

  • Un terme précis
    Dans ce cas le contrat peut être renouvelé une fois pour une durée qui peut être différente de sa durée initiale mais dont la durée totale ne peut excéder 18 mois sauf dans des cas particuliers précis,
  • Une durée minimale
    Le contrat peut être conclu sans terme précis dans les cas suivants :
    - remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu
    - remplacement d'un salarié dans l'attente de l'entrée effective dudit salarié dans l'entreprise utilisatrice
    emploi à caractère saisonnier
    - emploi dans des secteurs d'activité où il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée

 

 

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