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Les valeurs d'entreprise : le secret de leur attractivité dans la rétention des talents

Tom Jacot • Nov 08, 2023

Les valeurs et la mission d'une entreprise jouent un rôle significatif dans l'attraction et la rétention des talents. Dans un marché de l'emploi concurrentiel, les candidats cherchent en priorité des organisations avec lesquelles ils partagent les valeurs et les croyances.


1. 77 % des talents valorisent les valeurs et la mission de l'entreprise : Cette statistique met en évidence qu'un pourcentage élevé de candidats considèrent ces 2 aspects comme des facteurs importants dans le choix de leur employeur. Ils souhaitent travailler pour des sociétés dont les valeurs et la mission résonnent avec les leurs. Et vous, comment faites-vous pour transmettre ces bons messages à vos futurs collaborateurs potentiels ?


2. Impact sur l'attraction des talents : Lorsqu'une entreprise communique clairement ses valeurs et ses principes fondamentaux, elle peut attirer des individus qui partagent ces valeurs. Cette concordance peut conduire à une main-d'œuvre plus engagée et motivée, car les salariés sont plus susceptibles de se sentir connectés à la mission de l’entreprise. Vos collaborateurs en chargent de vos recrutements tiennent-ils compte de ces éléments ?


3. L'approche : Une stratégie de recrutement intelligente met l'accent sur les personnes et comprend l'importance de transmettre les valeurs fondamentales pour attirer des talents. Cette approche s'accorde avec l'idée qu'une culture centrée sur les personnes peut être un outil puissant pour attirer et retenir des talents. Que ce soit dans les annonces d'emploi, les pages carrières, les descriptions de poste, votre présence sur les réseaux sociaux, vos équipes... la liste est longue. Êtes-vous certains de communiquer suffisamment les messages que vous souhaitez transmettre à vos futurs talents ?


En résumé, les entreprises qui mettent l’accent sur leurs valeurs et missions, et qui les communiquent efficacement, sont plus susceptibles d'attirer des talents qui partagent ces mêmes valeurs. Cet alignement conduit à recruter des candidats qui seront plus engagés et motivés, et donc in fine mener à la réussite de l'entreprise. 

By Tom Jacot 15 May, 2024
Comment Gi Group Holding se retrouve renforcé dans son positionnement d’écosystème RH mondial suite à l'acquisition des activités européennes de Kelly Depuis le 3 janvier 2024, nous avons franchi un jalon significatif dans notre expansion en finalisant l'acquisition des activités européennes de Kelly. Cette transaction, la plus importante de notre histoire, marque une étape cruciale dans notre stratégie de croissance dans le domaine du recrutement et de l'intérim. Nous souhaitons vous partager, en 4 articles, les bénéfices et l’histoire de cette acquisition pour le Groupe ainsi que pour toutes nos parties prenantes. Expansion géographique et opportunités de marché L'acquisition des activités européennes de Kelly nous permet d'étendre notre empreinte géographique dans onze pays européens, dont la France, le Portugal et la Suisse, tout en pénétrant de nouveaux marchés tels que la Belgique, le Luxembourg et la Norvège. Cette expansion nous offre de vastes opportunités de développement et de croissance. Diversification des services et proposition de valeur enrichie En plus de notre expansion géographique, le rachat des activités européennes de Kelly renforce notre offre de services dans des secteurs clés tels que l'industrie de la santé (Life Sciences), le travail temporaire dédié aux cols blancs et le RPO (Recruitment Process Outsourcing). Cette diversification de nos services nous permet d'enrichir notre proposition de valeur et d'offrir des solutions plus complètes à nos clients. Exploitation de l'expertise de Kelly et consolidation de la confiance L'acquisition de Kelly nous offre également l'opportunité de tirer parti de son expertise et de sa réputation solide dans le domaine du recrutement. Cette collaboration renforce notre crédibilité et notre confiance en tant que partenaire de choix pour les entreprises à la recherche de solutions RH innovantes et fiables. En conclusion, l’intégration de Kelly, en France plus particulièrement, à notre écosystème de solutions RH intégrées, représente une étape importante dans notre stratégie de croissance. Au niveau international, notre objectif demeure de proposer une gamme élargie et qualitative de solutions en ressources humaines, d’étendre notre marque européenne en explorant de nouveaux marchés, tout en consolidant notre présence sur ceux déjà existants. Nous sommes , en effet, aujourd’hui davantage armés pour continuer à prospérer dans l'’industrie mondiale du recrutement et de l'’intérim, promouvant toujours notre engagement pour un marché du travail plus durable et vertueux. Cette opération témoigne de notre volonté toujours plus forte d’offrir des solutions RH de qualité supérieure à nos clients comme à nos candidats et de répondre aux besoins évolutifs du marché du travail.
By Marine Cwikowski 13 May, 2024
Prochainement, découvrez comment l'union de Gi Group Holding et Kelly a commencé.
By Marine Cwikowski 14 Dec, 2023
En tant que partenaires, Axplora et Kelly travaillent main dans la main pour assurer la continuité de la production, l'innovation mais aussi le bien-être des salariés, intérimaires ou permanents. Découvrez aujourd'hui le témoignage de Romain, technicien Contrôle Qualité chez Axplora.
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