Interview avec Antoine ERVAL, Technicien Chimiste de Production chez Axplora

Actuellement, j'occupe le poste de Technicien Chimiste de Production chez AXPLORA, où je suis impliqué dans divers projets liés à la fabrication de traitements contre le cancer.

Ma recherche d'emploi m'a conduit à être contacté par le cabinet de recrutement Kelly, à la suite d’une mission précédente chez SANOFI PASTEUR. C'est grâce à leur approche proactive que j'ai eu connaissance de cette opportunité.

Mon parcours en chimie organique a naturellement éveillé mon intérêt pour le secteur pharmaceutique, et AXPLORA, en tant que fabricant de traitements contre le cancer, correspondait à mes aspirations. L'opportunité d'explorer le côté chimie/production a été déterminante, et l'envie d'apprendre constamment a renforcé mon choix.

Plusieurs facteurs ont été déterminants. La perspective de relever de nouveaux défis, un salaire attractif, un rythme de travail inédit pour moi, la proximité avec Paris et ma famille, ainsi que l'attrait pour la production ont tous contribué à ma décision.

Mon intégration s'est déroulée de manière très positive. L'environnement de travail est agréable, avec des collègues engagés. Les récents recrutements de jeunes ont créé une atmosphère dynamique, et la nature polyvalente de mon métier a facilité mon adaptation.

J'ai débuté en 2x8 avec un Technicien expérimenté pendant trois mois, consacrés à la formation sur le site et aux procédures. Ensuite, la transition en 3x8 s'est faite avec le soutien d'autres collègues, qui ont continué à contribuer à mon apprentissage. J'ai passé environ une année à acquérir les compétences nécessaires avant de me sentir pleinement autonome, bénéficiant d'un accompagnement efficace alliant observation et manipulation.

Dès le processus de recrutement, une visite du site est organisée. Le chef de service met particulièrement l'accent sur la création d'une atmosphère positive, et la nature interdépendante de nos actions contribue naturellement à une cohésion d'équipe. Des événements tels que des journées séminaires et des activités organisées par le CSE, comme une journée de paintball, renforcent également les liens. La bienveillance est le fil conducteur de ces initiatives.

Ce que j'apprécie le plus, c'est l'absence de routine. Chaque jour apporte son lot de diversité, travaillant sur des projets variés. La nature stimulante et changeante des tâches est un aspect particulièrement enrichissant.

L'entreprise m'a accordé le temps nécessaire pour trouver un logement avant le début de mon contrat, ce qui a facilité mon installation.

Il m'a fallu 2 à 3 semaines pour trouver un studio meublé. J'ai opté pour une agence immobilière et choisi un emplacement proche de la gare et du tramway, pour des déplacements pratiques vers Paris et le lieu de travail.

Les transports en commun sont accessibles et abordables, avec des vélos en location par la Ville du Mans. Le site est accessible à pied, étant situé à proximité de l'université du Mans.

J'ai débuté avec un contrat d’intérim de un an, et au bout de 11 mois, ma transition en CDI a été décidée après des évaluations internes de mes compétences.

Le cabinet de recrutement Kelly m'a contacté pour cette offre, et l'intérim était une étape logique. La formation approfondie au poste de travail facilite l'arrêt d'une mission si nécessaire. Sans cette opportunité, j'aurais pu manquer cette offre.

Des primes sont octroyées en lien avec le travail en rythme, et le salaire est plus élevé que sur un poste en journée.

En travaillant en 3x8, j'ai des horaires flexibles. Par exemple, quand je travaille le matin, je termine à 13h15, ce qui me laisse l'après-midi libre. Les horaires sont déjà planifiés jusqu'en 2024, sur 4 semaines. La gestion du temps s'adapte bien à ma vie personnelle.

AXPLORA se distingue par son activité pointue, des postes adaptés aux BAC +2/3, un personnel impliqué, un travail de qualité et un niveau de sécurité très élevé.

L'ambiance entre les différents services est excellente, sans clivage. Le groupe AXPLORA ayant plusieurs sites en France, la mobilité est une possibilité. On peut aussi évoluer en interne avec des réévaluations de coefficient et la perspective de rester quelques années pour obtenir de la stabilité est plutôt réjouissante.